Erdoğan'dan çok önemli Irak ve Suriye açıklaması

Ana Sayfa » Ekonomi » Kıdem tazminatında 'Belirli süreli sözleşme' tuzağı

Kıdem tazminatında 'Belirli süreli sözleşme' tuzağı

Hükümet kıdem tazminatını Fon’a devretmeyi planlıyor. Bu noktada ‘belirli süreli iş sözleşmeleri’ devreye alınarak tazminatın tümüyle ortadan kaldırılması hedefleniyor

 
22 Haziran 2016 Çarşamba 07:11 
Yorum YapYazdır
 
 
Kıdem tazminatında 'Belirli süreli sözleşme' tuzağı

Hükümet kıdem tazminatının Fon'a dönüştürülmesi konusunda hazırlıklarını tamamladı. Ayrıntılar ortaya çıkmaya başlasa da yeni sistemin tam olarak nasıl kurgulandığı netleşmedi. Ancak, Fon gelmesi halinde kıdem tazminatını almanın zorlaşacağı ve kıdem oranının ise yarı yarıya azalacağı belirtiliyor.

İşçi sendikaları ise Kıdem Tazminatı Fonu'na öfkeli. Fon, işveren için her ay yeni bir ödeme kalemi olarak ortaya çıkacak. Bu da ek maliyet anlamına geliyor. İşveren temsilcileri kıdem tazminatında işletmelerin maliyetlerini artıracak düzenlemelerden kaçınılması gerektiği konusunda uyarıyor.
Bu noktada konuşulmayan asıl tehlike ise ‘belirli süreli iş sözleşmeleri'nin önündeki engellerin kaldırılarak, kıdem tazminatının tümüyle ortadan kaldırılmak istenmesi.

İSTİHDAM STRATEJİSİ OLDU

İşçi-işveren ilişkileri konusunda uzman ODTÜ İktisat Bölümü Öğretim Üyesi Yıldırım Koç, hükümetin 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) taslağında belirli süreli iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılmasını planladığını söyledi.

Koç, “Kıdem tazminatının önündeki en büyük tehdit hükümetin, belirli süreli iş sözleşmelerinin yaygınlaştırma çabasıdır. Ulusal İstihdam Stratejisi'nde, ‘Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkanı sağlanacaktır' ifadeleri yer alıyor. Açıklaması da şöyle: İşgücü piyasalarına esneklik sağlayan bir sözleşme türü olan belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanımının kolaylaştırılması amacıyla İş Kanunu'nda gerekli düzenleme yapılacaktır. Belirli süreli iş sözleşmesinde işe girerken o işyerinde ne kadar çalışılacağı bellidir. 6 aylık, bir yıllık, 2 yıllık bir sözleşme imzalanır. 2 yıllığına belirli süreli iş sözleşmesi ile işe alınan bir işçiye, dönem sonunda ne kıdem tazminatı ne de ihbar süresinin ücreti ödenir” dedi.

AMAÇ KIDEMİ SIFIRLAMAK

Yapılmak istenenin işçilerin giderek artan bölümünün belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılmasının yolunu açmak olduğunu belirten Koç, “Kıdem tazminatı sıfırlanıyor esas tehlike burada. Yürürlükteki mevzuat, belirli süreli iş sözleşmesinin kullanılmasına ciddi kısıtlamalar getiriyor. 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu'nda bu konuda da işveren lehine önemli bir gedik açıldı. Ancak, işin niteliğinin süreklilik gösterdiği durumlarda belirli süreli iş sözleşmesinin kullanılabilmesi çok zor. İşverenler, kıdem tazminatı fonunu tartışmak yerine kıdem tazminatı hakkını tümüyle ortadan kaldıracak biçimde belirli süreli iş sözleşmelerinin her yerde kolayca kullanılabilmesini istiyorlar” diye konuştu.

İŞVEREN SESSİZ KALIYOR

İşverenin işçileri belirli süreli sözleşmelerle çalıştırma hakkına kavuşması halinde, kıdem tazminatından da tümüyle kurtulacağını vurgulayan Koç, “TOBB, TİSK Kıdem Tazminat Fonu'na maliyetleri artıracağı gerekçesiyle sıcak bakmayacak. Yine de, kıdem tazminatını tümüyle ortadan kaldıracak bir sistemin öngörülüyor olması işverenin fona karşı sessizliğini açıklıyor” diye konuştu. Koç, işverenin fon sistemi ile birlikte her ay düzenli para yatırma zorunda kalacağını söyleyerek, bu durumun da özellikle KOBİ'ler için yük anlamına geldiğini bildirdi.

Kani Beko  

Kani Beko

TAZMİNAT VERMEYENE YAPTIRIM UYGULANSIN

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Başkanı Kani Beko, Kıdem Tazminatı Fonu'na tepki gösterdi. Beko, “Taşeron sistemini neden getirdiler ise kıdem tazminatını da o yüzden kaldırmak istiyorlar. Kıdem tazminatı iş güvencemizin son kalesidir” dedi. Beko, kıdem tazminatında yapılması gereken değişiklikleri şöyle sıraladı: “İflas nedeni ile ödenmeyen kıdem tazminatını devlet ödeyerek, işverenden haciz yoluyla tahsil edebilir. Mevcut yasada yapılacak olan tek kelimelik değişiklikle bir işyerinde bir gün bile çalışan işçinin kıdem alması sağlanabilir. Kıdem tazminatı ödemeyen işyerlerine ağır yaptırımlar getirilmeli.”

N. Türkmen  

Nedim Türkmen

ŞİRKETLERE KARŞILIK AYIRMA ŞARTI GELSİN

Yeminli Mali Müşavir Nedim Türkmen, halka açık olan şirketlerin kıdem tazminatı için karşılık ayırmak zorunda olduklarına dikkat çekti. Türkmen şunları söyledi:  “Diğer şirketlerde böyle bir zorunluluk olmadığı için tazminat işçi ayrıldığında gündeme geliyor. Önceden öngörülemediği için nakit akışında problem yaşanabiliyor. Sosyal bir hukuk devletinde çalışanların hak kaybına uğramaması için şirketlere kıdem tazminatı karşılığı ayırma zorunluğu getirilirse ortaya çıkan sorunlar çözülebilir. Bu Fon devletin istediğinde kullanabileceği bir kaynak olarak görülmemeli. ‘Ben yaptım oldu'ya getirilmemeli.”

 
22 Haziran 2016 Çarşamba 07:11 
Yorum YapYazdır
 
(0 Yorum Yapıldı)Yorumlar
<p>Henüz kimse yorum yapmamış, ilk yorum yapan siz olun.</p>
 
Bu Kategorideki Diğer Haberler
 
 
Yazarlar
Yazarlar RSS Beslemesi
A. Şefik Mollamehmetoğlu
 
Mustafa Önsel
 
Nihat Genç
 
Türker Ertürk
 
Arslan Bulut
 
Mehmet Polat
 
Attila Aşut
 
Prof. Dr. Orhan Özgür
 
Ahmet Özer
 
Göksu Mollamehmetoğlu
 
Gülcan Özgür
 
Ömer Turan
 
Osman Cudi Yılmaz
 
Ömer Faruk Altuntaş
 
Prof. Dr. Burhan Çuhadaroğlu
 
Prof. Dr. Cavit Boz
 
Prof. Dr. Kemal Üçüncü
 
Hüseyin HAYDAR
 
Zekeriya Saka
 
Mehmet Kuvvet
 
Hasan Güneş
 
Erdal ÖZÇELİK
 
Serpil Satut Denizoğlu
 
Erdal Eksert
 
İnci Güngör
 
Kazım DEMİR
 
Coşkun ERUZ
 
Mehmet Akıncı
 
Ruhi  Türkyılmaz
 
İlyas Gümrükçü
 
Sami KOÇ
 
Ömer Asan
 
Prof. Dr. Örsan Öymen
 
Kadir ŞİŞGİNOĞLU
 
Havva GÜNAYDIN LAKUTOĞLU
 
 
Son 24 Saat
Haberler RSS Beslemesi
 
 
Anket
Halkoylaması sonrası Türkiye'yi ne bekliyor?
1. Daha iyi bir gelecek
2. Daha kötü bir gelecek
3. Birşey değişmez
 
Gazete Manşetleri
 
 
Arşiv
 
Tarihte Bugün
1364 - 11.000 kişilik Osmanlı Ordusu ile 20.000 kişilik Haçlı Ordusu Sırpsındığı Savaşı'nda karşılaştı.
1930 - Adana'da Ahali Cumhuriyet Fırkası kuruldu.
1932 - Türk Dil Kurultayı toplandı. Yüzyıllar boyunca Türk diline giren yabancı kelimeler Türkçe'den arındırıldı. Dil Bayramı ilk kez kutlandı.
1938 - Atatürk, Dolmabahçe Sarayı'nda hafif bir rahatsızlık atlattı.
1940 - Türk-Rumen Ticaret Antlaşması imzalandı.
1941 - II. Dünya Savaşı'nda Kiev Muharebesi sonuçlandı.
1947 - İngiltere, Filistinlilerle Yahudilerin kendi geleceklerine kendilerinin karar vermesi gerektiğini açıkladı; Bu nedenle Filistin'i boşaltma kararı aldı.
1962 - Sağ eğilimli "Irkçı Türkler Derneği" kuruldu.
1964 - Kıbrıs Türk ve Yunan alayları Kıbrıs Barış Gücü emrine verildi.
1971 - Yılmaz Güney, Altın Koza Film Festivali'nde tüm ödülleri aldı. Güney, Altın Koza ödülünü Türk Hava Kuvvetleri Güçlendirme Vakfı'na verdi.
1978 - Amerika Birleşik Devletleri Başkanı Jimmy Carter Türkiye'ye uygulanan ambargoyu kaldıran yasayı onayladı.
1984 - Çin ile İngiltere, Hong Kong'un 1997'de Çin kontrolüne geçmesi için anlaştılar.
1990 - Eski Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) müsteşar yardımcısı Hiram Abas İstanbul'da Devrimci-Sol örgütü tarafından öldürüldü.
1999 - Jandarma Ankara Merkez Kapalı Cezaevi'de operasyon düzenledi; 10 mahkum öldü. Ulucanlar operasyonuna katılan 161 jandarma görevlisinin yargılanması sürüyor.
 
Namaz Vakitleri
 
  • İmsak04:24
  • Güneş06:05
  • Öğlen12:24
  • İkindi15:46
  • Akşam18:21
  • Yatsı19:49
 
Süper Loto
21.09.2017 Tarihli Çekiliş Sonucu060809172538
 
On Numara
25.09.2017 Tarihli Çekiliş Sonucu06081115212223293334404243454849596770727678
 
Sayısal Loto
23.09.2017 Tarihli Çekiliş Sonucu021931364248
 
Şans Topu
20.09.2017 Tarihli Çekiliş Sonucu101828303204
 
 
Kurumsal

İçerik

Gündem

Siyaset

Teknoloji

Yukarı Çık